Первый слайд После первого Второй слайд Третий слайд Четвертый слайд Пятый слайд Шестой слайд Седьмой слайд Восьмой слайд
Главная Представительство Сотрудничество с международными организациями Новости Об Узбекистане Фото

ОПЫТ УЗБЕКИСТАНА В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ – В ФОКУСЕ ВНИМАНИЯ МИРОВОЙ ОБЩЕСТВЕННОСТИ

Год обеспечения интересов человека и развития махалли Год обеспечения интересов человека и развития махалли Постановления и указы Президента РУз Постановления и указы Президента РУз Выборы Президента Республики Узбекистан Выборы Президента Республики Узбекистан Встречи Встречи Международное сотрудничество Международное сотрудничество Цели развития тысячелетия Цели развития тысячелетия Пресс-релизы Пресс-релизы Новости Пост.предства РУз в Женеве Новости Пост.предства РУз в Женеве Стратегия действий по дальнейшему развитию Стратегия действий по дальнейшему развитию День Независимости Республики Узбекистан День Независимости Республики Узбекистан Кандидатура Узбекистана в Совет по правам человека Кандидатура Узбекистана в Совет по правам человека Туризм Туризм 8 декабря – день Конституции Республики Узбекистан 8 декабря – день Конституции Республики Узбекистан Дайджесты прессы Узбекистана Дайджесты прессы Узбекистана Стратегия Узбекистана 2022-2026 Стратегия Узбекистана 2022-2026 Конституционные реформы Конституционные реформы Другие новости и события Другие новости и события
показать все ссылки
ОПЫТ УЗБЕКИСТАНА В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ – В ФОКУСЕ ВНИМАНИЯ МИРОВОЙ ОБЩЕСТВЕННОСТИ

Международная конференция «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», состоявшаяся в Ташкенте 22-23 апреля этого года, вызвала большой интерес среди общественно-политических и экспертных кругов иностранных государств, а также получила широкое освещение в отечественных и зарубежных СМИ.

Высокий экспертный уровень мероприятия, обусловленный авторитетностью его участников - членов обеих палат Олий Мажлиса, представителей государственных и общественных организаций, а также делегации Международной организации труда (МОТ), Международной конфедерации профсоюзов, глав представительств международных организаций, аккредитованных в Узбекистане, международных экспертов из Германии, Дании, Грузии, Китая, Казахстана, Литвы, Молдовы, России, Франции, позволил обсудить актуальную для всех государств и обществ тему. Кроме того, конференция дала возможность наиболее наглядно и эффективно ознакомить мировую общественность с опытом Узбекистана в области обеспечения надежной защиты прав граждан на достойные условия труда.

Как итог – широкий резонанс и международный интерес к «узбекской модели» развития, результативности и действенности одного из ее основополагающих принципов – «проведение сильной социальной политики».

Так, информация о международной конференции и ее итогах была распространена в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке среди 193 стран-членов организации. Сообщество наций получило развернутые сведения об основных правах работника, закрепленных в Конституции и законах нашей страны, полностью вытекающих из международных стандартов в данной области, особых льготах и гарантиях в обеспечении занятости молодежи и женщин, создании достойных условий труда для работников, предоставлении женщинам дополнительных отпусков по уходу за ребенком, различных доплат, связанных с материнством, и других предпринимаемых в Узбекистане мерах социальной поддержки населения.

Вместе с этим, материалы об итогах конференции были распространены среди 57 стран-участниц, 11 партнеров по сотрудничеству Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе, институтов и полевых миссий ОБСЕ, а также в Исполнительном комитете Содружества Независимых государств и стран-членов СНГ.

В средствах массовой информации зарубежных стран также наблюдается неподдельный интерес и внимание к теме ташкентского международного форума.

Так, на латвийском новостном портале Baltic News Service (BNS) опубликована статья о данной конференции. В ней отмечается, что участникам была представлена подробная информация о возможностях, предоставленных профсоюзам Узбекистана для осуществления своих функций по обеспечению гарантий прав работников на достойные условия труда.

BNS информирует, что благодаря осуществляемой в нашей стране сильной социальной политике, созданы эффективные механизмы социальной защиты интересов и трудовых прав работников и членов их семей.

«В стране действует Генеральное соглашение между Правительством Узбекистана, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы, - сообщает латвийский новостной портал. - Данным документом предусмотрена реализация комплекса мер, обеспечивающих создание достойных условий труда для различных категорий работников. На основе Соглашения в республике действуют 90 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях – более 100 тысяч коллективных договоров. Во всех коллективно-договорных актах конкретизированы такие элементы достойного труда, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи, соблюдение конвенций МОТ и другие».

Индийские информационно-аналитические порталы Sarkaritel и Diplomacy India приводят мнения и оценки представителей зарубежного экспертного сообщества о налаженном в Узбекистане конструктивном социальном диалоге между государством, профсоюзами и работодателями, что служит усилению социальной защиты трудящихся. СМИ отмечают, что в нашей стране накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие полномочия по обеспечению прав работников на достойные условия труда и их результаты.

Информируя об итогах конференции, Sarkaritel передает:

«Представители международных организаций, профцентров и зарубежные специалисты высоко оценили опыт Узбекистана по обеспечению гарантий прав граждан на достойные условия труда. В частности, было особо отмечено, что в республике достигнуты высокие результаты в расширении возможностей занятости и получения доходов, совершенствовании систем социальной защиты и укреплении социального диалога.

Подчеркивалось, что трудовое законодательство Узбекистана полностью соответствует международным стандартам в сфере труда, а по ряду показателей даже опережает их. В полной мере обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда. На предприятиях, в организациях и учреждениях на основе коллективных договоров, подписываемых между профсоюзными комитетами и работодателями, осуществляется работа по содействию занятости, созданию удобных и безопасных условий труда на организуемых новых рабочих местах, обеспечению прав работников на достойные условия труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий, переподготовке кадров».

Цитируя главного специалиста МОТ Сергеюса Гловацкаса, портал отмечает, что конференция подвела логический итог проделанной за прошедший год интенсивной совместной работы Узбекистана и Международной организации труда. В частности, важным событием стало подписание «Программы по достойному труду в Республике Узбекистан на 2014-2016 годы» между страной и МОТ. «Будет продолжено активное взаимодействие с Федерацией профсоюзов Узбекистана в деле осуществления различных совместных проектов, направленных на развитие и углубление сотрудничества. Прежде всего - это работа над реализацией страновой программы по достойному труду», - пишет Sarkaritel .

В свою очередь, Diplomacy India приводит мнение старшего специалиста Европейского отдела бюро МОТ по деятельности трудящихся Вольфганга Люттербаха, который считает, что опыт Узбекистана в сфере обеспечения прав трудящихся интересен и заслуживает изучения.

«Много полезного имеется в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы, - цитируют В.Люттербаха индийские СМИ. - Отношения между работниками и работодателями регламентированы, при этом сформированы эффективные прозрачные механизмы общественного контроля над реализацией локальных актов. Подобный социальный диалог дает возможность положительного и эффективного решения соответствующих вопросов».

О действенности и значимости предпринимаемых в Узбекистане мер свидетельствуют и отклики зарубежных участников конференции.

В частности, первый заместитель Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Яап Винен, высоко оценивая достижения нашей страны в данной сфере, выразил надежду на расширение плодотворного сотрудничества МКП с Федерацией профсоюзов Узбекистана.

«Надеюсь, что итогом подобных плодотворных связей станет вступление Федерации в Международную конфедерацию профсоюзов, поскольку эти две структуры объединяет общая цель - защита и обеспечение прав работающей части населения», - подчеркнул эксперт.

В свою очередь, представитель Всеобщей конфедерации труда Франции Пьер Кутаз отметил высокую численность профсоюзного движения Узбекистана - более 6 миллионов человек. «Во Франции членство в профсоюзах небольшое, - сказал он в своем интервью. - Импонирует тот факт, что во главе такой массовой общественной организации, как Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, стоит женщина. Несмотря на то, что Всеобщая конфедерация труда Франции - одна из старейших организаций, защищающих права трудящихся нашей страны, и существует уже более века, мы все еще не смогли добиться этого.

Очень важно, что Узбекистан одним из основных приоритетов своей политики провозглашает поддержку молодежи. Необходимо уделять особое внимание этой социально уязвимой группе населения, содействовать занятости, достойной оплате труда, правовой и социальной защите работников, предоставлять для них льготы».

Таким образом, итоги ташкентской конференции еще раз подтвердили тот факт, что интерес к опыту Узбекистана в социально-трудовой области со стороны международного сообщества обусловлен высокими достижениями республики в данной сфере. Они также будут способствовать дальнейшему совершенствованию трудовых взаимоотношений, в том числе посредством изучения лучшего мирового опыта и развития сотрудничества с зарубежными партнерами.

ИА «Жахон»