В стране будет обеспечена социальная защита населения

ТАШКЕНТ, 20 марта. /ИА «Дунё»/. Меры по социальной защите граждан предусмотрены Указом Президента Республики Узбекистан от 19 марта 2020 года, сообщает корреспондент ИА «Дунё».

В частности, пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от средней заработной платы будут выплачиваться родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет.

Работодателям запрещено инициировать и расторгать трудовой договор с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста.

С 1 апреля 2020 года на 10 процентов будет увеличена материальная помощь и количество получателей пособий – семей с детьми в возрасте до 14 лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.

Медицинским, санитарно-эпидемиологическим и другим работникам на период их привлечения к мероприятиям по противодействию распространению коронавирусной инфекции будет введена ежедневная доплата в размере 6 процентов от месячного должностного оклада.

Работникам дошкольных, общих средних, средних специальных и высших образовательных учреждений, спортивных и культурных учреждений, финансируемых из Государственного бюджета и приостановивших свою деятельность, будет обеспечена своевременная выплата заработной платы.

Кроме того, будут упрощены система выдачи населению документов о временной нетрудоспособности, в период приостановления деятельности дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных школ внедрен порядок предоставления ежегодных отпусков родителям воспитанников дошкольных образовательных учреждений и учащихся начальных классов, независимо от графика использования ежегодного отпуска.

В период действия карантинных мер работодатели также могут переводить работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия, на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому.