Защита социально-экономических интересов

В Совете Федерации профсоюзов Узбекистана состоялось заседание трехсторонней комиссии по обсуждению итогов выполнения в 2014 году Генерального соглашения между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы.

В нем приняли участие члены трехсторонней комиссии - представители со стороны Правительства страны, профсоюзов и работодателей.

Генеральное соглашение является программным документом социального партнерства в сфере труда в стране. В нем отмечена важность консолидации усилий трехсторонних партнеров в деле содействия развитию экономики, отечественного производства и предпринимательства, модернизации, техническому и технологическому перевооружению ведущих отраслей экономики, расширению масштабов внедрения инновационных идей и разработок.
Важным аспектом данного соглашения является обеспечение участия профсоюзов и работодателей в нормотворчестве, предусматривающее вопросы разработки предложений по совершенствованию законодательства в социально-трудовой сфере, дальнейшей ратификации Конвенций Международной организации труда. В отчетном периоде социальными партнерами в рамках Генерального соглашения внесены предложения и рекомендации по совершенствованию 48 нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений. В целях повышения правовой грамотности работодателей и работников для обеспечения соблюдения их трудовых, социально-экономических прав и интересов осуществляется целенаправленная работа по углубленному преподаванию трудового законодательства в Академии государственного управления при Президенте страны, в высших, средних специальных профессиональных учебных заведениях, а также во всех образовательных учреждениях повышения квалификации. В сфере правовой защиты широко применяется практика досудебной защиты трудовых прав работников на основе социального партнерства и диалога между вышестоящими органами профсоюзов и органами государственного и хозяйственного управления.

В соответствии с Генеральным соглашением также реализуется комплекс мер для содействия дальнейшему неуклонному повышению реальных доходов и уровня жизни населения, усилению социальной поддержки граждан. Особое внимание в данном направлении уделяется повышению роли коллективных соглашений и договоров в регулировании оплаты труда. Усиливается государственный и общественный контроль над соблюдением работодателями стандартов минимальной заработной платы.

Как было отмечено на заседании, важной составной частью Генерального соглашения являются вопросы содействия развитию рынка труда, повышению уровня занятости населения. При этом особое внимание уделяется созданию рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда, особенно в сельской местности. Также, принимаются активные меры по содействию трудоустройству граждан. В частности, было проведено’ 1268 ярмарок вакансий, в ходе которых обеспечено занятость более 65.2 тысяч человек. В результате оказания всемерного содействия трудоустройству выпускников высших, средних специальных образовательных учреждений, социально уязвимых слоев населения на квотированные рабочие места было принято более 91 тысячи граждан. В сотрудничестве социальных партнеров на более чем 10 тысячах предприятиях и организациях проведен государственный контроль и общественный мониторинг соблюдения законодательства о труде и занятости населения. Осуществляется совместный надзор создания новых рабочих мест, соблюдения минимального норматива численности и фонда заработной платы в субъектах малого бизнеса.

Социальными партнерами ведется системная работа по предупреждению производственного травматизма и профзаболевании, а также устранению причин их возникновения, практикуют совместные проверки состояния условий, охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В частности проведены проверки соблюдения правил и норм по охране труда на 6685 предприятиях и организациях.

Генеральное соглашение содержит разнообразный спектр мероприятий, касающихся вопросов социальных гарантий и социальной защиты работающих граждан и членов их семей. Участниками заседания обсуждены и данные вопросы. В частности, было особо отмечено, что в соответствии с данным разделом соглашения Совет. Федерации профсоюзов и Торгово-промышленная палата привлекаются к разработке и реализации государственных социальных программ, ими ведется общественный контроль над осуществлением законодательно закрепленных мер по социальной защите и поддержке работающих матерей и других категорий социально уязвимых граждан.

В Генеральном соглашении предусмотрено обеспечение соблюдения законодательно закрепленных гарантий и предоставление дополнительных льгот для женщин и молодежи. В соответствии с ним обеспечивается соблюдение норм законодательства Республики Узбекистан, а также требований Конвенций МОТ касающихся нрав женщин и молодежи. В целях усиления социальной защиты данных категорий работников через коллективные договоры и соглашения приобретаются учебные принадлежности и учебники для детей работников, оказывается материальная поддержка матерям, воспитывающим детей в возрасте от 2 до 3 лет. Также предоставляются беспроцентные ссуды молодым семьям на приобретение товаров длительного пользования и жилищное строительство.

В осуществлении данных мер ключевым фактором являются отраслевые и территориальные соглашения и коллективные договора, заключенные и действующие в стране на основе Генерального соглашения. Через данные локальные акты осуществляется защита социально-экономических интересов и трудовых прав более 4,2 млн. работников.

Участниками заседания было отмечено, что Генеральное соглашение содержит целый ряд положений, направленных на дальнейшее развитие и институционализацию социального диалога и социального партнерства, на основе чего обеспечивается систематическое обсуждение актуальных социально-экономических вопросов с участием представителей Правительства, министерств, ведомств, работодателей и профсоюзного актива.

В заключение трехсторонней комиссией отмечено, что в целом, Генеральное соглашение служит документом, имеющим специфическое значение для защиты прав и интересов, как работодателей, так и трудящихся во всех отраслях экономики, и вносит достойный вклад в социально-экономическое развитие страны.

В конце заседания определены перспективные актуальные задачи, стоящие перед трехсторонними партнерами.

Пресс-служба Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.