ЖЕНЩИНА НА ПРОИЗВОДСТВЕ: СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, СУЩЕСТВЕННЫЕ ЛЬГОТЫ

Как отметил Президент Ислам Каримов, в настоящее время в Узбекистане женщины занимают лидирующие позиции во всех приоритетных для нас направлениях и сферах.

Среди работающих в таких сферах, как образование, культура и наука, они составляют 73 процента, в здравоохранении — 75 процентов, в производственных отраслях — 42 процента, сельском хозяйстве — 43 процента, что является ярким подтверждением их высокого потенциала и профессионализма. Следует также отметить, что более 120 тысяч субъектов малого бизнеса, свыше 4 550 фермерских хозяйств возглавляют у нас женщины, показывая эффективные результаты.

Сегодня права и интересы женщин защищены Конституцией, солидной нормативной базой, существенная роль отводится документам, регламентирующим их обеспечение достойными условиями труда, что полностью соответствует международным стандартам, а по ряду параметров даже превосходит их. Особое внимание уделяется вопросам занятости представительниц прекрасной половины человечества.

Защита социально-экономических интересов и трудовых прав женщин — одно из приоритетных направлений деятельности Федерации профсоюзов Узбекистана. В программе действий организации особое место занимают вопросы предоставления им социальных льгот и гарантий, свободного выбора профессии, создания безопасных условий труда, повышения квалификации и доходов, ее полноценная реализация происходит благодаря налаженному на системной основе социальному партнерству государства, профсоюзов и работодателей.

Важнейшим документом, с опорой на который ведется работа в данном направлении, является Генеральное соглашение по социально-экономическим вопросам на 2014—2016 годы между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой. Его реализация придала новый импульс развитию социального партнерства, способствовала эффективному разрешению глобальных вопросов в сфере социально-трудовых отношений, сохранению стабильности в трудовых коллективах. В частности, на основе документа совершенствованы отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры. В них внесены дополнительные пункты, направленные на защиту интересов женщин и молодежи. Рекомендации по составлению коллективного договора, разработанные Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, дополнены разделом, регулирующим труд женщин.

В результате широкомасштабных реформ, проводимых в стране во благо человека, удалось добиться, чтобы женщины могли совмещать труд с воспитанием детей, дополнительных условий для материальной и моральной поддержки материнства и детства. Сегодня коллективные договоры и соглашения стали для женщин гарантом сохранения рабочего места со стабильной заработной платой, безопасными условиями труда и отдыха. Через локальные акты обеспечивается обучение женщин востребованным профессиям, они могут повышать квалификацию.

Также на предприятиях и в учреждениях посредством локальных актов организован надомный труд и бесплатные медосмотры для женщин, выделяются квоты рабочих мест для трудоустройства беременных. В соответствии с медицинскими показаниями сотрудниц переводят на работу, исключающую воздействие производственных факторов. На время прохождения медобследования беременных освобождают от работы с сохранением заработной платы, продлевают оплачиваемый декретный отпуск. Кроме того женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком от двух до трех лет, ежемесячно выделяют материальную помощь, для сотрудниц с малолетними детьми установлен сокращенный рабочий день. Через коллективные договоры для работающих матерей на предприятиях частного сектора установлено с сохранением заработной платы сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю.

Одним из таких частных предприятий, где также был составлен коллективный договор на 2015—2017 годы с включением по рекомендации Совета Федерации профсоюзов Узбекистана специального раздела по регулированию труда женщин, является СП ООО «Uztex Чирчик». Отметим, что женщины составляют более половины из 2,1 тысячи сотрудников этого текстильного предприятия, оснащенного современным оборудованием. В результате посредством локального акта всем им предоставляется ряд льгот.

Профком и работодатель уделяют повышенное внимание укреплению здоровья работниц. На предприятии создан медицинский центр, где принимает терапевт, стоматолог, можно провести УЗИ, а также оборудован гинекологический кабинет и лаборатория для анализов. За прошлый год здесь проведен углубленный медицинский осмотр около 250 сотрудниц, на что направлено 25 миллионов сумов. Ежемесячно врачи консультируют по теме женского здоровья.

В соответствии с коллективным договором также регулярно проходит инструктаж по охране труда и техники безопасности для работниц, их переобучение. На предприятии имеется комната для смены одежды, душевая, а также комната личной гигиены, здесь внедрена производственная гимнастика. В свободное от работы время можно позаниматься спортом на мини-стадионе и в тренажерном зале. Питаются сотрудники в столовой на 450 мест, на производство их доставляют специальным автобусом. По профсоюзной линии им выдают билеты в театры и на концерты, по выходным дням — в дома отдыха. Часто организуются туристские поездки в исторические города.

Социальное партнерство профкома и работодателя позволяет обеспечивать женщин рабочими местами в соответствии с нормативными требованиями производства. Это касается как организации их труда и отдыха, так и дальнейшего улучшения условий, проведение инструктажа, обеспечения спецодеждой, социальной защиты. Всеми льготами и гарантиями здесь также пользуются надомницы.

Аналогичным образом налажена работа в ООО «Богишамол текстил люкс» и на СП «Inwesttex», что в Андижанской области. В коллективные договоры предприятий также включены отдельные разделы, гарантирующие льготы сотрудницам. Помимо этого в них отражены такие нормы, как создание возможностей для повышения квалификации и реализации права на дополнительное образование, сокращение рабочего времени имеющим малолетних детей и многое другое. Следуя нормам, включенным в локальные акты, на текстильных производствах организовали бесплатное питание, обустроили комнаты отдыха, медкабинет, работодатель оплачивает регулярный врачебный осмотр.

В обеспечении всесторонней защиты прав и интересов женщин, их активного участия в жизни государства и общества немаловажную роль играет и разъяснительная работа на местах. Ее профсоюзы регулярно ведут на предприятиях, в образовательных учреждениях. Так, недавно состоялись приуроченные к Международному женскому дню культурно-просветительские мероприятия, семинары и встречи «Страна, где уважают женщин», «Благодаря женщинам мир прекрасен», «Женщина — светоч и опора семьи». С целью приобщения к здоровому образу жизни в трудовых коллективах регулярно проводятся соревнования по волейболу, шахматам и шашкам, настольному теннису и другим видам. В рамках Государственной программы в эти дни по республике проходят территориальные этапы спортивных соревнований «Здоровая семья».

Непосредственно к празднику активных женщин, занятых в разных сферах экономики, сельском хозяйстве, малом и семейном бизнесе, а также ветеранов поощрили памятными подарками профсоюзных организаций. Активисты навестили женщин из социально уязвимых семей и ветеранов труда, оказали им моральную и материальную поддержку. 7,3 тысячи представительниц прекрасной половины человечества посетили концерты и театры, в рамках акции «Профсоюзы — женщинам» жительницам отдаленных уголков страны выдали 50 бесплатных путевок в санаторий «Бустон».

В целом на поощрение и социальную поддержку женщин в дни праздника направлено около 1,14 миллиарда сумов. И эта лишь небольшая часть запланированных мер по повышению трудовой активности, реализация которых будет продолжена в социальном партнерстве государства, профсоюзов и работодателей.

ГАЗЕТА "НАРОДНОЕ СЛОВО"